Las trabajadoras de la limpieza de edificios municipales de Yecla irán a la huelga desde el 8 de abril si no hay acuerdo. CCOO anunció ese paso tras una asamblea informativa. También cargó contra el Ayuntamiento por no acudir, según el sindicato, a una nueva cita de mediación.
María Fernández de Maya, representante de CCOO, aseguró que el consistorio “por tercera vez no se presentó”. También afirmó que “están faltando el respeto a las trabajadoras y están faltando el respeto a los organismos oficiales”. La responsable sindical insistió en que el sindicato seguirá abierto al diálogo. Pero avisó: “si no se presentan nunca a la mesa de negociación no podemos hacer otra cosa”.
Ocho meses de conflicto
El conflicto arrastra ya ocho meses de tensión. Según ha publicado este diario, la plantilla anunció a mediados de marzo una huelga indefinida por los impagos tras dos conciliaciones sin acuerdo. Antes, CCOO había denunciado que 33 trabajadoras seguían sin cobrar salarios pendientes de la anterior concesionaria, TSI Levante.
En esa línea, Fernández de Maya sostuvo que las empleadas no piden dinero nuevo. “El Ayuntamiento tiene un dinero retenido desde el verano pasado”, dijo. Añadió que ese importe puede abonarse por dos vías. “A través del administrador concursal o bien a través de la empresa que entrara”, señaló.
En este artículo previo, este periódico ya recogió la escalada del conflicto laboral. Entonces, el paro no tenía fecha cerrada. Ahora, CCOO sitúa el primer día de huelga en el próximo miércoles, 8 de abril.
La representante sindical explicó que el acto para fijar los servicios mínimos acabó con una propuesta del mediador. Según su relato, empresa y trabajadoras aceptaron un 25% de servicios mínimos. También anunció piquetes informativos desde el primer día del paro.
Ese marco forma parte de los actos de conciliación laboral de la Región de Murcia. Allí se tramitan también conflictos colectivos y comunicaciones de huelga.
La versión municipal
Frente a esa posición, la alcaldesa Remedios Lajara ha mantenido en anteriores comparecencias que el Consistorio no puede pagar directamente sin autorización judicial. En el pleno de febrero sostuvo que el Ayuntamiento es “un damnificado más”. También rechazó “atajos fuera de la legalidad”.
Fernández de Maya rechazó ese enfoque. “No queremos buenas palabras, queremos soluciones”, afirmó. También pidió comprensión a Yecla, porque las trabajadoras “pierden su salario” y su cotización al ir a la huelga. Según dijo, el objetivo no es perjudicar a colegios o guarderías, sino cobrar “su dinero” tras meses de trabajo.
Llamamiento a Yecla
CCOO apeló directamente a vecinos, familias y equipos directivos para que reclamen al consistorio yeclanao una negociación. “No queremos perjudicar ni a niños, ni a bebés, ni a nada”, señaló la portavoz. El sindicato sostiene que todavía hay margen para evitar el paro. Pero avisa de que la plantilla ya ha respaldado la huelga por unanimidad.
Pedro conozco tus buenas intenciones. No va por ahí.
El ayuntamiento hizo algo inaudito, diría que hasta polémico, poner a disposición de la parte trabajadora un abogado pagado por los recursos municipales. Polémico porque a partir de ahora se crea precedente.
Hay alguien que mencioné en mi primer comentario que si desaparece, las posibilidades de resolución se acrecientan enormemente.
Viene de Murcia o de donde sea, con ganas de protagonismo, de hacerse notar.
Ahora convoca huelga, conociendo que antes o después tendrán que cobrar y será ella la que se ponga unas medallas a costa de unas trabajadoras que tienen que estar más que hartas de todo esto.
!!!Otras maneras de negociar es posible!!!
Si se quiere… se puede. Que el Ayuntamiento busque una solución, que no se esconda, seguro que existe posibilidades (mas de una) de resolver esta situación y que las trabajadoras cobren por su salario…
Hace mucho tiempo ya hubo una… fue el propio Ayuntamiento el que cogío el Servicio de Recogida de Basuras porque la empresa falló. Pues lo mismo.. Si se quiere se puede.
La que está liando la tal «María» no es cosa menor.
«Que gana de protagonismo y de hacerse notar tiene está representante sindical»
Con otra dirección el asunto estaría resuelto. El equipo de gobierno tiene que estar hasta el gorro de ella.