La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha situado a Fama Sofás como uno de los ejemplos regionales de empresa comprometida con la conciliación y la igualdad laboral. La consejera Conchita Ruiz visitó las instalaciones de la firma en Yecla y destacó el impacto de su plan de igualdad, implantado en 2021, sobre la productividad, el bienestar de la plantilla y la corresponsabilidad familiar. La empresa forma parte de las compañías reconocidas con el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia (DIERM).
Medidas con efecto directo
Durante la visita, la consejera puso en valor que la empresa haya desarrollado acciones concretas para adaptar el trabajo a la realidad familiar de sus empleados. Entre ellas figura la creación de hasta 99 horarios distintos para responder a las necesidades de sus 278 trabajadores. Según los datos trasladados por la propia Consejería, esta flexibilidad ha permitido que muchas reducciones de jornada, que antes llegaban al 50 por ciento, se sitúen ahora en la mayoría de los casos por debajo del 10 por ciento.
Ese cambio se ha visto reforzado con la puesta en marcha de una guardería y un servicio de ludoteca dentro de la empresa. Ambos recursos atienden a más de 50 menores y disponen de 200 metros cuadrados de aulas y otros 100 de patio exterior. La responsable autonómica subrayó que estas iniciativas favorecen no solo la conciliación, sino también una mayor implicación de los hombres en el cuidado familiar y en el uso de medidas de reducción de jornada.
Menos absentismo
Uno de los datos más destacados es la caída del absentismo. Desde la implantación del plan de igualdad, la tasa en Fama Sofás se ha reducido hasta el 1,6 por ciento, frente a un dato que, según la Consejería, supera el 4 por ciento en el sector del mueble. Para el Ejecutivo regional, esa diferencia refleja que las políticas de organización del tiempo y apoyo familiar también tienen un efecto directo sobre la estabilidad de las plantillas.
La empresa yeclana ya ha sido protagonista en otras informaciones económicas por su peso industrial en el municipio, como ocurrió con las ayudas estatales para ampliar su capacidad y crear empleo. En esta ocasión, el foco se sitúa en la gestión interna de personal y en el papel que estas políticas pueden jugar dentro del tejido empresarial local.
Más presencia femenina
Fama Sofás también ha desarrollado cambios tecnológicos y ergonómicos en puestos que tradicionalmente ocupaban hombres. Esas adaptaciones han facilitado la incorporación de mujeres a determinadas secciones de trabajo. El Gobierno regional recuerda que el DIERM reconoce precisamente actuaciones dirigidas a favorecer la conciliación, impulsar la igualdad salarial y prevenir el acoso sexual y la violencia de género. La información general sobre este distintivo puede consultarse en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.
Con este reconocimiento, la firma yeclana refuerza su imagen como una empresa de referencia no solo por su actividad industrial, sino también por la implantación de medidas sociales que el Gobierno murciano considera útiles para extender la cultura de la igualdad en el ámbito laboral.
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Unos artistas conceptuales, las ideas de la obra se explica sola.
La oposición, que no veo a nadie, de estas cosas son conscientes del «valor electoral» que tiene y que utilizan en su día?