El sector de la madera en la Región de Murcia ha alcanzado un principio de acuerdo para el nuevo convenio colectivo. El texto recoge mejoras salariales para 2026 y 2027 y modificaciones en artículos clave que afectan a vacaciones, bajas médicas y el plus de asistencia. El acuerdo llega después de meses de negociaciones infructuosas.
Uno de los avances más destacados es la modificación del artículo 39, que garantiza un mínimo de 15 días naturales o 10 días hábiles de vacaciones de forma ininterrumpida. Esta medida busca evitar que los empleados interrumpan sus días de descanso por motivos operativos.
También se aclara el artículo 40, sobre el complemento de incapacidad temporal. Los trabajadores que pasen por una operación y estén de baja recibirán el 100% del salario hasta el día 150. Esta aclaración responde a prácticas dispares entre empresas, que solo aplicaban ese complemento a partir del día 15 de baja.
Además, se ha actualizado el plus de asistencia (artículo 42), permitiendo que las personas que tengan que acudir a consultas médicas puedan justificar hasta 8 horas anuales sin perder dicho complemento. Cada ausencia justificada tendrá un máximo de 2 horas diarias.
Aumentos salariales para 2026 y 2027
En cuanto a las retribuciones, se ha acordado un incremento salarial del 2,5% sobre el salario base para 2026, más un 1% en el plus de asistencia.
Para 2027, el aumento dependerá de la previsión de IPC hasta noviembre de 2026. A esa cifra se le añadirá un 0,5% extra, además del 1% en el plus de asistencia. El objetivo es reforzar el poder adquisitivo de los trabajadores y mejorar la estabilidad del sector.
Tal como destaca AREMA en un comunicado en redes sociales, el acuerdo nace del «diálogo y la responsabilidad compartida». La organización valora que el consenso alcanzado permitirá iniciar el año con “estabilidad en las relaciones laborales”.
Reacciones y contexto sindical
Por su parte, la Unión Sindical Obrera (USO) ha reconocido que no se han cumplido todos los objetivos iniciales, pero considera positivo haber logrado avances clave. Entre ellos, que los trabajadores no tengan que recuperar horas por ausencias médicas justificadas.
USO destaca además que se ha logrado una revalorización salarial superior al IPC, algo que la patronal inicialmente no contemplaba. Aun así, el sindicato lamenta que las subidas salariales estén por debajo de lo exigido en un primer momento.
Desde el sector, se confía en que este preacuerdo, que será formalizado en las próximas semanas, garantice la paz social y la adaptación a la evolución económica.
