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domingo, mayo 3, 2026 🌼
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Fama Sofás, un referente de conciliación con 99 horarios adaptados para su plantilla

La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha situado a Fama Sofás como uno de los ejemplos regionales de empresa comprometida con la conciliación y la igualdad laboral. La consejera Conchita Ruiz visitó las instalaciones de la firma en Yecla y destacó el impacto de su plan de igualdad, implantado en 2021, sobre la productividad, el bienestar de la plantilla y la corresponsabilidad familiar. La empresa forma parte de las compañías reconocidas con el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia (DIERM).

Medidas con efecto directo

Durante la visita, la consejera puso en valor que la empresa haya desarrollado acciones concretas para adaptar el trabajo a la realidad familiar de sus empleados. Entre ellas figura la creación de hasta 99 horarios distintos para responder a las necesidades de sus 278 trabajadores. Según los datos trasladados por la propia Consejería, esta flexibilidad ha permitido que muchas reducciones de jornada, que antes llegaban al 50 por ciento, se sitúen ahora en la mayoría de los casos por debajo del 10 por ciento.

Ese cambio se ha visto reforzado con la puesta en marcha de una guardería y un servicio de ludoteca dentro de la empresa. Ambos recursos atienden a más de 50 menores y disponen de 200 metros cuadrados de aulas y otros 100 de patio exterior. La responsable autonómica subrayó que estas iniciativas favorecen no solo la conciliación, sino también una mayor implicación de los hombres en el cuidado familiar y en el uso de medidas de reducción de jornada.

Menos absentismo

Uno de los datos más destacados es la caída del absentismo. Desde la implantación del plan de igualdad, la tasa en Fama Sofás se ha reducido hasta el 1,6 por ciento, frente a un dato que, según la Consejería, supera el 4 por ciento en el sector del mueble. Para el Ejecutivo regional, esa diferencia refleja que las políticas de organización del tiempo y apoyo familiar también tienen un efecto directo sobre la estabilidad de las plantillas.

La empresa yeclana ya ha sido protagonista en otras informaciones económicas por su peso industrial en el municipio, como ocurrió con las ayudas estatales para ampliar su capacidad y crear empleo. En esta ocasión, el foco se sitúa en la gestión interna de personal y en el papel que estas políticas pueden jugar dentro del tejido empresarial local.

Más presencia femenina

Fama Sofás también ha desarrollado cambios tecnológicos y ergonómicos en puestos que tradicionalmente ocupaban hombres. Esas adaptaciones han facilitado la incorporación de mujeres a determinadas secciones de trabajo. El Gobierno regional recuerda que el DIERM reconoce precisamente actuaciones dirigidas a favorecer la conciliación, impulsar la igualdad salarial y prevenir el acoso sexual y la violencia de género. La información general sobre este distintivo puede consultarse en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Con este reconocimiento, la firma yeclana refuerza su imagen como una empresa de referencia no solo por su actividad industrial, sino también por la implantación de medidas sociales que el Gobierno murciano considera útiles para extender la cultura de la igualdad en el ámbito laboral.

La Consejería de Política Social, Familias e Igualdad ha situado a Fama Sofás como uno de los ejemplos regionales de empresa comprometida con la conciliación y la igualdad laboral. La consejera Conchita Ruiz visitó las instalaciones de la firma en Yecla y destacó el impacto de su plan de igualdad, implantado en 2021, sobre la productividad, el bienestar de la plantilla y la corresponsabilidad familiar. La empresa forma parte de las compañías reconocidas con el Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia (DIERM).

Medidas con efecto directo

Durante la visita, la consejera puso en valor que la empresa haya desarrollado acciones concretas para adaptar el trabajo a la realidad familiar de sus empleados. Entre ellas figura la creación de hasta 99 horarios distintos para responder a las necesidades de sus 278 trabajadores. Según los datos trasladados por la propia Consejería, esta flexibilidad ha permitido que muchas reducciones de jornada, que antes llegaban al 50 por ciento, se sitúen ahora en la mayoría de los casos por debajo del 10 por ciento.

Ese cambio se ha visto reforzado con la puesta en marcha de una guardería y un servicio de ludoteca dentro de la empresa. Ambos recursos atienden a más de 50 menores y disponen de 200 metros cuadrados de aulas y otros 100 de patio exterior. La responsable autonómica subrayó que estas iniciativas favorecen no solo la conciliación, sino también una mayor implicación de los hombres en el cuidado familiar y en el uso de medidas de reducción de jornada.

Menos absentismo

Uno de los datos más destacados es la caída del absentismo. Desde la implantación del plan de igualdad, la tasa en Fama Sofás se ha reducido hasta el 1,6 por ciento, frente a un dato que, según la Consejería, supera el 4 por ciento en el sector del mueble. Para el Ejecutivo regional, esa diferencia refleja que las políticas de organización del tiempo y apoyo familiar también tienen un efecto directo sobre la estabilidad de las plantillas.

La empresa yeclana ya ha sido protagonista en otras informaciones económicas por su peso industrial en el municipio, como ocurrió con las ayudas estatales para ampliar su capacidad y crear empleo. En esta ocasión, el foco se sitúa en la gestión interna de personal y en el papel que estas políticas pueden jugar dentro del tejido empresarial local.

Más presencia femenina

Fama Sofás también ha desarrollado cambios tecnológicos y ergonómicos en puestos que tradicionalmente ocupaban hombres. Esas adaptaciones han facilitado la incorporación de mujeres a determinadas secciones de trabajo. El Gobierno regional recuerda que el DIERM reconoce precisamente actuaciones dirigidas a favorecer la conciliación, impulsar la igualdad salarial y prevenir el acoso sexual y la violencia de género. La información general sobre este distintivo puede consultarse en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia.

Con este reconocimiento, la firma yeclana refuerza su imagen como una empresa de referencia no solo por su actividad industrial, sino también por la implantación de medidas sociales que el Gobierno murciano considera útiles para extender la cultura de la igualdad en el ámbito laboral.

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3 COMENTARIOS

  1. Jesu88 hay que conocerlo. No reconoció la pandemia del COVID, mientras esta empresas y algunas más, de forma altruista, empresa y trabajadores confeccionaron mascarillas que escaseaban.
    Jesu88 en este medio, literalmente, le dijo a los médicos que eran unos criminales. Lo dijo, por aquello de recomendar el vacunarse.
    Es conocido como el Miguel Bosé yeclano, por aquello de que para ellos el COVID fue un invento de fuerzas oscuras globalista.
    Jesús88 se pasa los días en páginas de ultra derecha y de geoestrategia militar, llegando incluso el hacer suyo que pertenece a servicios de inteligencia como el CNI, el Mossad, la CIA, y el MI6.
    Son mentes débiles que manipulan las fuentes donde se meten, muy próximas al KKK, a movimientos nazis y todo eso.
    Ya conociendo a este tipo solo añadir que si tiene familia que le echen un vistazo que por buen camino no va. Y como habla de trabajo, su vida laboral tiene menos cotización que la de Abascal.
    Criminales le dijo a los médicos. En este medio lo dijo.
    Sobre el resto lo dicho en mi primer comentario.

  2. Lo dices tú copernicus,que has cotizado todo lo que te pertenece de jubilado,no tienes vergüenza ni la conoces,vividor,rata inmunda!!!tú qué vas a saber de trabajar gandul,eres igual que ellos,postureo solo!!sin herederos de lo miserables y roñoso que eres y seguirás siendo en tu vida!! Y lo de fama un acierto,pero ummmm!!no se tiene que implicar tanto con José bono otro traidor de España y uno de los mayores ladrones de este país!!!

  3. «Me encanta como el PP «trabaja» el clientelismo político»
    Unos artistas conceptuales, las ideas de la obra se explica sola.
    La oposición, que no veo a nadie, de estas cosas son conscientes del «valor electoral» que tiene y que utilizan en su día?

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