UGT Servicios Públicos ha denunciado una situación de presunto acoso laboral continuado en el Servicio de Urgencias del Hospital Virgen del Castillo. Según el sindicato, varios profesionales aseguran sufrir desde hace años insultos, trato denigrante, aislamiento y decisiones laborales sin motivación objetiva.
La organización sindical afirma que las conductas comenzaron tras denunciarse posibles irregularidades en la asignación de guardias. Desde entonces, sostiene UGT, quienes apoyaron aquellas quejas habrían sufrido una dinámica de hostigamiento tras denunciar posibles irregularidades.
La denuncia reclama actuaciones al Servicio Murciano de Salud y a la Consejería de Salud.
Denuncias prolongadas
UGT asegura que trasladó la situación en varias ocasiones a la Gerencia del Área V y a la dirección del SMS. En 2023 se realizó una evaluación psicosocial del servicio, aunque el sindicato afirma que no produjo medidas correctoras efectivas.
El conflicto también incluyó la impugnación del nombramiento del jefe del Servicio de Urgencias. Según UGT, la Consejería estimó alegaciones sobre irregularidades del procedimiento, pero el responsable fue ratificado posteriormente.
El sindicato considera que esa decisión agravó el clima laboral. El servicio ya había protagonizado debates públicos por el déficit de facultativos en Urgencias.
Expedientes archivados
Paqui Sánchez, secretaria general de UGT Región de Murcia, ha destacado el caso de una facultativa. El sindicato sostiene que fue apartada de los turnos de guardia sin motivación conocida, con la consiguiente reducción salarial.
A esta profesional se le abrieron dos expedientes disciplinarios, uno en 2024 y otro en 2026. UGT asegura que ambos fueron archivados por los órganos instructores al carecer de justificación.
Otros profesionales habrían sufrido críticas continuadas, permisos denegados y aislamiento laboral, siempre según la organización sindical. UGT añade que todas las personas afectadas son de origen extranjero.
Por ese motivo, reclama comprobar si existe algún posible componente discriminatorio. El protocolo regional frente al acoso laboral incluye al personal del Servicio Murciano de Salud.
Turnos sin planificación estable
UGT denuncia también que Urgencias sigue sin una planificación nominal con seis meses de antelación. Esa falta de previsión dificulta, según el sindicato, la conciliación personal y familiar.
La organización obtuvo en febrero una resolución favorable que instaba a la Gerencia a elaborar una planilla. Sin embargo, sostiene que en junio todavía no se había aplicado.
Posteriormente se entregó una planificación sin nombres, lo que permitiría cambios sin suficiente estabilidad, según UGT. Tras otra reclamación, la administración remitió un borrador para septiembre.
El sindicato señala que todavía no existe confirmación definitiva sobre su implantación. También reclama que cualquier modificación de turnos responda a criterios objetivos, documentados y transparentes.
Más expedientes en el SMS
Enrique Martínez, secretario del Sector Sanidad de UGT Servicios Públicos, afirma que el caso de Yecla no sería aislado. Según sus datos, existen más de veinte expedientes en la Unidad de Desarrollo Profesional del SMS.
UGT pide reforzar esa unidad con personal y medios suficientes. También reclama que intervenga como órgano externo para evitar posibles conflictos de interés.
La organización sindical exige una investigación externa e independiente sobre el clima laboral en Urgencias. Solicita además medidas cautelares para proteger a las personas afectadas.
Finalmente, pide revisar los expedientes relacionados con posibles situaciones de acoso en las distintas áreas de salud. La denuncia no acredita por sí sola los hechos ni determina responsabilidades individuales.
SMS
Desde el Servicio Murciano de Salud se afirma que los turnos del servicio de Urgencias se planifican con seis meses de antelación y sostiene que la decisión sobre las guardias de una trabajadora está respaldada por un informe de Prevención de Riesgos Laborales.
